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「良書との出会い」をおすそわけ…

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『日本でいちばん大切にしたい会社』
選択理論心理学会のお仲間から紹介された本。

ちょうどこの本のお話をうかがったその日に、
この著書の中に紹介されている5社の一つである
〈日本理科学工業〉という会社が「カンブリア宮殿」で特集されました。
(私の居住地域ではテレ東系の局がないので数日後にBSで拝見しましたラッキー

この日本理科学工業株式会社は、
従業員約50名のうち、およそ七割が知的障がい者を雇用し、
人を工程(システム)に合わせるのではなく、
工程(システム)を人に合わせるということが行われている企業。

社長である大山氏のコメントがまた、あたたかい…桜

幸福とは、
1)人に愛されること
2)人にほめられること
3)人の役に立つこと
4)人に必要とされること

そしてこの 2)3)4)は施設では得られない。
働くことでこそ得られるのだと・・・ぴかぴか


本書を読む前にこの番組を見てしまい、
あまりにもこの会社の素晴らしさが印象的だったので
他の会社はどうかしら?・・・などと思いながら手にしたものの、
いえいえ・・・

かわいい目先の利益よりを追わず、敵を作らず、
 「戦わない経営」を実践している【伊那食品工業株式会社】

かわいい島根県は石見銀山の山奥にありながらも
 「休みなんかいらない!」という社員さんが働く【中村ブレイブ株式会社】

かわいい北海道の菓子業界全体の繁栄を念じ本州では店舗展開をせず、
 四十年以上も増収増益を繰り返している【株式会社柳月】

かわいいお客様の使い勝手を考えたら年中無休の営業になったという
 全国からご贈答用果物の注文が絶えない【杉山フルーツ】

感動のエピソードは、じっくり読んでみてください。
「大切にしたいおてんき」と思える会社がこんなにあるなんて…
日本の中小企業も捨てたものではないなと思わされます拍手


選択理論のフィルターを通してみると、どの会社も
「その企業で働いている人が、その企業で働くことで欲求充足している」
ということが分かります。

企業が、そこで働く従業員を大切にするからこそ、
従業員は、自分の会社に誇りを持ち、自分の仕事に楽しみを見出す・・・

こうやって働いている人は、
きっとウツになったり、出社拒否になったりはしないことでしょう。

このような取り組みこそが、企業の中で、
グラッサー先生のいう「メンタルヘルス」を実践していると
言えるのではないかと思います。
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